東啟公司在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，一直注重人才的優(yōu)勢(shì)作用。東啟公司認(rèn)為，人才是企業(yè)發(fā)展的根本，人才是企業(yè)的第一資源，一切的經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新都是以人為本的。因此企業(yè)非常注重人力資源的開(kāi)發(fā)和管理，制定了科學(xué)的人力資源計(jì)劃分析、招聘和培訓(xùn)等計(jì)劃。同時(shí)公平、公正、公開(kāi)的招聘和甄選。

東啟公司善于發(fā)現(xiàn)人才使用人才，盡人就是使人盡其才，盡其用。而勵(lì)人則是要善于鼓勵(lì)人才，為員工創(chuàng)造性工作發(fā)揮創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，最大限度的滿(mǎn)足員工的各種需要從而提高員工工作的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性。

人的需求多種多樣的，因此東啟對(duì)員工的激勵(lì)手段是多樣化的。在運(yùn)用經(jīng)濟(jì)手段給予物質(zhì)激勵(lì)的同時(shí)也注重運(yùn)用其他手段，如創(chuàng)造良好的工作氛圍及文化環(huán)境授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，晉升繼續(xù)教育，給予員工煅煉的機(jī)會(huì)等給予激勵(lì)。