一、內(nèi)部責(zé)任追究的內(nèi)容

行政執(zhí)法人員在實(shí)施行政許可和其他行政執(zhí)法行為過程中，有下列情形之一的，予以責(zé)任追究：

1、對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)不予受理的；

2、不在辦公場(chǎng)所公示依法應(yīng)當(dāng)公示的材料的；

3、在法定期限內(nèi)，未向申請(qǐng)人履行法定告知義務(wù)的；

4、申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料不齊全、不符合法定形式，不一次告知申請(qǐng)人必須補(bǔ)正的全部?jī)?nèi)容的；

5、未依法說明不受理申請(qǐng)或不予批準(zhǔn)或認(rèn)可的理由的；

6、對(duì)不符合法定條件的申請(qǐng)人準(zhǔn)予許可或認(rèn)定的；

7、對(duì)符合法定條件的申請(qǐng)人不予許可或認(rèn)定的；

8、索取或者收受他人財(cái)物或者謀取其他利益的；

9、擅自收費(fèi)或者不按照法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)的；

10、不依法履行監(jiān)督職責(zé)或者監(jiān)督不力，造成嚴(yán)重后果的；

11、玩忽職守，對(duì)應(yīng)當(dāng)予以制止和查處的違法行為不予制止、查處或者包庇、縱容的；

12、沒有法定依據(jù)或不按法定程序違法調(diào)查或監(jiān)督檢查的；

13、其他違法實(shí)施行政許可和行政執(zhí)法事項(xiàng)的。

二、內(nèi)部責(zé)任追究的方式

1、屬于情節(jié)輕微，損害和影響較小，或者尚未造成損害后果的過錯(cuò)，對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人予以批評(píng)教育。

2、屬于情節(jié)較重，損害和影響較大，責(zé)令過錯(cuò)責(zé)任人寫出書面檢討，根據(jù)權(quán)限給予或者建議警告或者記過處分，并暫停執(zhí)法活動(dòng)，收回行政執(zhí)法證；離崗學(xué)習(xí)，經(jīng)考核合格后，方可重新發(fā)給行政執(zhí)法證上崗執(zhí)法。

3、屬于情節(jié)嚴(yán)重、損害和影響重大的過錯(cuò)，或者12個(gè)月內(nèi)二次辦理情節(jié)較重、損害和影響較大的過錯(cuò)案件，分別視情給予或者建議記大過或者降級(jí)處分，并收回行政執(zhí)法證，調(diào)離執(zhí)法崗位。

4、屬于故意違法執(zhí)法、徇私舞弊、嚴(yán)重失職而造成的過錯(cuò)，除情節(jié)惡劣、損害和影響重大已構(gòu)成犯罪的，提交司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任外，對(duì)過錯(cuò)責(zé)任人分別視情給予或者建議予以降級(jí)、撤職甚至開除的處分。

三、內(nèi)部責(zé)任追究的程序

1、由監(jiān)察室對(duì)需要追究?jī)?nèi)部責(zé)任的事項(xiàng)進(jìn)行初步審查，并在7個(gè)工作日內(nèi)提出是否追究?jī)?nèi)部責(zé)任的意見，報(bào)請(qǐng)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、決定追究責(zé)任的，監(jiān)察室應(yīng)安排人員調(diào)查核實(shí)，收集相關(guān)證據(jù)，在30個(gè)工作日內(nèi)提出處理意見，報(bào)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論作出處理決定；情節(jié)復(fù)雜的，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可延長(zhǎng)15個(gè)工作日。需要給予處分的，根據(jù)有關(guān)法律程序辦理。

3、告知當(dāng)事人作出處理決定的事實(shí)、理由、依據(jù)及當(dāng)事人依法享有的權(quán)利，并聽取當(dāng)事人的陳述和申辯；

4、以書面形式向當(dāng)事人告知處理決定。