銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)

銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的多寡對(duì)銷(xiāo)售人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)有著非常明顯的影響。一個(gè)有著豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的員工有可能為企業(yè)創(chuàng)造更多的銷(xiāo)售額。因此，企業(yè)在招聘銷(xiāo)售人員的時(shí)候一般都會(huì)優(yōu)先聘用具有豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者。任何一個(gè)銷(xiāo)售人員在不同時(shí)期，在銷(xiāo)售工作中的表現(xiàn)是有差異的.有豐富銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售人員在大部分時(shí)間會(huì)表現(xiàn)得更出色，對(duì)于這種對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)大的銷(xiāo)售人員，其薪酬自然應(yīng)該要更高，反之亦然。

行業(yè)特點(diǎn)對(duì)于一些需要擁有較高專業(yè)技術(shù)能力的銷(xiāo)售人員的行業(yè)，其薪酬水平相對(duì)較高。如醫(yī)藥、IT行業(yè)的銷(xiāo)售工作中包含了一定的技術(shù)支持。相比其他行業(yè)的銷(xiāo)售人員，其崗位進(jìn)入壁壘高，薪酬也應(yīng)該提高。

市場(chǎng)供求銷(xiāo)售人員的薪酬水平也受到勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況的影響。如果勞動(dòng)力市場(chǎng)供不應(yīng)求時(shí)，其薪酬水平會(huì)提高。反之，其薪酬水平會(huì)下降。一般而言，技術(shù)含量高的銷(xiāo)售工作，以及高級(jí)銷(xiāo)售管理人員在市場(chǎng)上較為稀缺。其薪酬水平較高，而普通的銷(xiāo)售人員在市場(chǎng)上通常會(huì)供過(guò)于求。所以其薪酬水平一般較低。